Desde que tengo uso de razón
dedico un tiempo considerable de mi vida a leer. Adoro la lectura desde que comencé a devorar las novelas de
aventuras de Verne, Dumas o Salgari, para pasar pronto a descubrir a Salinger, Galdós,
Capote o Tolstoi. Y a partir de esos momentos nunca he dejado de leer hasta el
día de hoy. Por muchas razones.
Una de las cosas geniales que tiene
la lectura es que desarrolla algunas habilidades, genera reflexiones y fabrica
inquietudes. En mi caso, una de las inquietudes que la lectura despertó los
últimos años fue un cierro anhelo por dar algunos pasos en la escritura. Así, en repetidas
ocasiones, había afirmado con algo de timidez mi intención de escribir,
añadiendo a continuación un prudente “cuando
tuviera tiempo disponible”. Fue el
sentido común el que me hizo ver donde tenía el tiempo
disponible que necesitaba, sugiriéndome que dejara de lado alguno de los 30
libros que leo anualmente, utilizando ese tiempo para las primeras prácticas en
el terreno de la escritura. Y así lo hice. Comencé a escribir un blog y, post a post, fue tomando forma
lo que terminó naciendo como “El arte de ser humano (en la empresa)”.
Encontrado el tiempo necesario, mi
siguiente paso era la elección del tema sobre el que Raúl Baltar, economista y empleado de la banca, quería escribir. Me
pareció que lo más interesante era comenzar explorando en una zona de confort muy
cercana, como lo es mi experiencia profesional. Quienes me conocen saben que le
dedico muchas horas de mi vida a trabajar y también que mi posición profesional es un observatorio privilegiado que me permite
contrastar a diario las divergencias entre lo que las “organizaciones quieren”
y lo que las “personas interpretan” como su papel en la vida de la empresa.
En ese sentido, hace tiempo entendí que una organización empresarial es un
concepto, un logotipo, que no significa nada si se aísla
de que quienes le dan sentido: las personas ¿Por qué entonces no escribir con
esa orientación?
Puedo comprobar todos los días que el estilo de liderazgo actual es diferente
a lo conocido hasta hace relativamente poco tiempo. Ya no es válida la oficina de la esquina donde el gerente se aislaba y
dirigía una organización sin mirarla, sin sentirla y sin apenas conocerla. Hoy
en día descubrimos que el liderazgo es algo muy diferente, que esa diferencia
es buena y que, además, debe ser extendida hacia todos los que se puedan (o
quieran) “contaminar” de la misma. Contaminarse supone estar integrado e
inmerso en la cultura organizacional y la cultura debe estar respaldada por una
estrategia corporativa. Si la estrategia es conocida por todos
entonces está garantizado que cada quien entenderá para qué y por qué trabaja
cada día. Los tiempos han cambiado y ya
no se trata de seguir un manual que nos dice lo que hacer sin discutir. La
narrativa actual se estructura sobre el conocimiento primero y sobre el
entendimiento después, de manera que se pueda compartir cuál es el propósito al
que uno dedica una buena parte de su vida.
Entendí entonces que quería escribir acerca de las organizaciones
empresariales, con especial atención a las conexiones que tienen las personas con
los distintos mundos sobre los que se arma el universo profesional. Conceptos
como calidad, trabajo en equipo, eficiencia, creatividad,
planificación estratégica o comunicación son muy cercanos a todos los
colaboradores en una organización empresarial.
El genial Groucho Marx decía:
- Tengo una respuesta...¿Alguien tiene una pregunta?
Aunque divertida la expresión, sin seguir entonces los postulados de Groucho, nace todo alrededor de una pregunta:
¿Son los colaboradores de
una empresa realmente conscientes del protagonismo que tienen en la
construcción, el desarrollo y la sostenibilidad de la planificación, los
procesos o la calidad?
Intento en el libro resolver esa pregunta y aportar algunas respuestas. El avance o retroceso de un
proyecto está íntimamente relacionado con la actitud de las personas que son
protagonistas del mismo y no tanto con una prodigiosa ingeniería de procesos. Mi objetivo fue y sigue siendo reflexionar acerca de
la interpretación de las cosas que pasan en el trabajo e intentar convencer a
los lectores que el ser humano, a pesar de que queda normalmente relegado como
algo abstracto, es normalmente el problema y también la verdadera clave de la solución.
Raúl Baltar
Muchas Felicidades Sr. Raúl por este gran logro.
ResponderEliminarEn lo particular comparto mucho su ideología sobre la nueva Gerencia, la cual debe estar completamente de la mano con la cultura organización y la estrategia corporativa.
Estoy seguro que este libro sera de gran ayuda para orientar a los nuevos lideres que nos estamos formando.
En lo particular estare esperando su lanzamiento para adquirir el mismo :D
Mucho Exitoo ¡¡¡¡
Rafael A. Caballero S.
14/02/2012
Muchas gracias Rafael por tus palabras. Espero te interese el contenido del libro!!! Saludos
EliminarRaúl desde que ingrese, a la que hoy en día considero mi segunda casa (Banco Exterior), me pareció increíble la filosofía de liderazgo que has implementado en la organización, donde todos somos iguales sin importar el cargo que posean.
ResponderEliminarMuchas felicidades por este logro, ya quiero tenerlo en mis manos para seguir creciendo profesional y personalmente.
Saludos,
Saludos Cordiales
ResponderEliminarExcelente Don Raul!! Siempre he tenido la idea que para cumplir un sueño, una meta o un objetivo debemos primero mejorar como personas, luego sobre lo que deseamos elaborar un esquema nuevo el cual se base no solo en lo tecnico si no en lo emocional en la empatia, para que asi tenga exito y se mantenga en el tiempo. Estare pendiente cuando llegue su libro aqui a Maracay. De seguro su libro sera referencia obligada, no solo al mundo bancario si no tambien al mundo emprendedor que esta surgiendo actualmente. Hoy dia ejemplos como el suyo, el de Maickel Melamed, el de Inspirulina junto con Eli Bravo, El Maestro Abreu y el Sistemas de Orquestas, Stephen Covey, Jack Welch, Steve Jobs son ejemplo de lo que deseamos ver, ese es el camino definitivamente.
PD: Un dia realizando un taller de finanzas, recomendaron un libro que me llamo mucho la atencion que se llama La Estrategia del Oceano Azul y luego buscando consegui un resumen donde plantean como deben ser las organizaciones hoy dia, basadas en principios humanos (si mal no lo entendi) y creo que ud junto con Maickel Melamed y el Maestro Abreu son ejemplo de un Oceano Azul.
Hasta luego y pendiente siempre de sus temas, es interesante que un presidente de un banco comparta sus ideas y forma de pensar. Exito Salud y Creatividad.
Excelente logro Sr. Raúl, Deseo tener pronto este libro en mis manos.
ResponderEliminarSaludos!
Felicitaciones!!! Espero poder encontrar pronto su libro en Maturin. Comparto totalmente su ideologia sobre la nueva forma de gerencia. Una organizacion es la suma de todas las voluntades que conviven dentro de ella. Son importantes todos, desde un cajero hasta un gerente. Sabiendo ocupar su posicion a cabalidad entre todos logran cumplir los objetivos con exito.
ResponderEliminarMuy buen consejo de su esposa, de verdad comence a leer el libro y me identifico mucho, incluso lo lleve a la Universidad y lo comparti con unas compañeras que no lo podian creer ya que también laboran en Banco. Estoy en la parte del Liderazgo, muchas veces he dicho !a mi no me duele nada¡ y no es cierto, me duele todo, combinando hogar, trabajo y estudios, pero las cosas hay que hacerlas como sea, pero realmente no es asi, las cosas hay que hacerlas bien sin apuros sino cuando corresponden, pero no, uno las quiere hacer ya porque todo es emergencia, cuando nos damos cuenta hemos sobre pasado la linea de la responsabilidad y decaemos, no diferenciamos, pero noooo a mi no me duele nada...sigo leyendo...
ResponderEliminarAracelis Rinaldi
Buenas Madrugadas, cito un gran pensador inglés "La verdadera Universidad hoy día son los libros", y esta verdad, a pesar del desarrollo que modernamente han tenido los libros, es en la actualidad más cierta que nunca. Nada aprende mejor el hombre que lo que aprende por sí mismo, lo que le exige un esfuerzo personal de búsqueda y de asimilación; y si los maestros sirven de guías y orientadores, las fuentes perennes del conocimiento están en libros.
ResponderEliminarEl Arte de ser Humano, es sin tanta palabras un excelente libro...
Felicitaciones a este personaje como lo es Raul Baltar.Estoy insimismada en él y su letra menuda.Es poco lo que he leido y ya sé que es un gran Emprendedor que revierte su Ser a través de la letra menuda.
ResponderEliminarA sus pies
Carolina Herrera